北京建工四建2018年29人通过一建考试
2019年1月3日，2018年度一级建造师执业资格考试成绩公布，北京建工集团四建公司再创佳绩，该公司本年最终通过一级建造师29人，增项3人，其中有两人顺利通过民航机场工程专业一级注册建造师考试，成功实现从无到有的突破。至此，四建公司取得一级注册建造师人数已达115人，提前完成“十三五”100人的目标。目前，四建公司人力资源部已经协同市场部开展对近年新取得建造师的员工在职称、业绩等方面的筹划工作，确保在总人数增加的同时提高经营投标可用数量。
收获喜人的成绩，源自于考生们坚持不懈的努力，也离不开四建公司的高度重视和大力支持。2018年四建公司人力资源部着力提高执业资格考试通过率，为公司经营投标、发展壮大储备力量，全面掌握公司各单位一级建造师报考情况，确保公司符合一级建造师报考条件的员工全部按时报考。人力资源部积极与权威培训机构建立合作关系，为公司员工顺利通过一级建造师考试创造条件。
据了解，民航机场工程专业一级注册建造师考试难度大、行业内稀缺，是建筑企业获得民航机场工程施工资质以及承揽相关工程的必要条件。随着四建公司施工总承包特级资质的获取以及近年来多项机场工程的完成，获取专项资质、加强机场建设人才队伍并提高施工管理水平已经势在必行，公四建司在2018年工作报告中也明确提出了该项目标。在此背景下，四建公司自2016年起即制定专项奖励政策，开展助考工作，鼓励和协助员工积极考取民航机场工程专业一级建造师。2019新年伊始，捷报传来四建，海南分公司商务经理谢孝成、美兰机场二期扩建工程项目经理刘立军，一并成功考取民航机场工程一级注册建造师，这是个人努力和公司人才政策共同带来的硕果，至此，北京建工集团四建公司在民航机场建设领域也打下了坚实基础。
为提高关键岗位员工尽快通过一级建造师考试，四建公司人力资源部于2018年制定专项督导工作方案，在岗项目经理签订一级建造师考试专项责任书，明确奖罚措施，并结合2017年考试成绩，严肃执行奖罚措施。2018年，四建公司人力资源部根据2017年一级建造师考试情况，继续加强在岗项目经理一级建造师考试工作，通过金和平台、短信等方式，做好报名通知、考试通知，督促在岗项目经理参加考试培训班，截止到2018年，已与10名在岗项目经理签订专项责任书。
2019年，四建公司人力资源部将以业绩为导向，着眼于市场经营，优化建造师队伍，深入分析、策划项目业绩，提高一级建造师业绩水平，继续加大在专业技术人才队伍建设方面的工作力度，完善配套制度，引导员工职业生涯发展，助力企业腾飞。（供稿人 亚明欣）
收获喜人的成绩，源自于考生们坚持不懈的努力，也离不开四建公司的高度重视和大力支持。2018年四建公司人力资源部着力提高执业资格考试通过率，为公司经营投标、发展壮大储备力量，全面掌握公司各单位一级建造师报考情况，确保公司符合一级建造师报考条件的员工全部按时报考。人力资源部积极与权威培训机构建立合作关系，为公司员工顺利通过一级建造师考试创造条件。
据了解，民航机场工程专业一级注册建造师考试难度大、行业内稀缺，是建筑企业获得民航机场工程施工资质以及承揽相关工程的必要条件。随着四建公司施工总承包特级资质的获取以及近年来多项机场工程的完成，获取专项资质、加强机场建设人才队伍并提高施工管理水平已经势在必行，公四建司在2018年工作报告中也明确提出了该项目标。在此背景下，四建公司自2016年起即制定专项奖励政策，开展助考工作，鼓励和协助员工积极考取民航机场工程专业一级建造师。2019新年伊始，捷报传来四建，海南分公司商务经理谢孝成、美兰机场二期扩建工程项目经理刘立军，一并成功考取民航机场工程一级注册建造师，这是个人努力和公司人才政策共同带来的硕果，至此，北京建工集团四建公司在民航机场建设领域也打下了坚实基础。
为提高关键岗位员工尽快通过一级建造师考试，四建公司人力资源部于2018年制定专项督导工作方案，在岗项目经理签订一级建造师考试专项责任书，明确奖罚措施，并结合2017年考试成绩，严肃执行奖罚措施。2018年，四建公司人力资源部根据2017年一级建造师考试情况，继续加强在岗项目经理一级建造师考试工作，通过金和平台、短信等方式，做好报名通知、考试通知，督促在岗项目经理参加考试培训班，截止到2018年，已与10名在岗项目经理签订专项责任书。
2019年，四建公司人力资源部将以业绩为导向，着眼于市场经营，优化建造师队伍，深入分析、策划项目业绩，提高一级建造师业绩水平，继续加大在专业技术人才队伍建设方面的工作力度，完善配套制度，引导员工职业生涯发展，助力企业腾飞。（供稿人 亚明欣）